¡Dale al play para visualizar el vídeo 👆! Uno de los cambios más a menudo cacareado es el “cambio de cultura” empresarial, que suele parecer muy complejo pero que, en esencia, es sencillo. Vamos a empezar por eliminar aquí la ambigüedad estableciendo una definición que nos permita trabajar en ello: Cultura es ese conjunto de

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¡Dale al play para visualizar el vídeo 👆! Algunas necesidades de las empresas son eternas, y las de cambio cultural y de Desarrollo Organizativo son dos de ellas. La construcción de las pirámides egipcias tuvo que ser radicalmente replanteada una vez que los esclavos judíos huyeron a través del Mar Rojo, y la necesidad de

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Para poder gestionar adecuadamente es esencial ser conscientes de los llamados RASGOS DISTINTIVOS. Cuando trabajaba en mi empresa fui consciente de que, dentro de un determinado nivel de responsabilidad, los empleados con alto rendimiento y los de bajo rendimiento tenían unos determinados rasgos distintivos comunes para cada categoría. Esto es aplicable para agentes de ventas,

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En la mayoría de los entornos sociales y laborales, la posición por defecto para abordar problemas es buscar al culpable. Ya sé que esto suena muy cínico, pero yo tampoco creo que el gobierno vaya a cumplir con su presupuesto el próximo año y que esta es una apuesta ganadora, aunque también bastante cínica… Hay

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¿En qué inviertes? ¿Guardas tu dinero de forma conservadora en certificados de depósito y cuentas de ahorro? ¿Inviertes en acciones y otros valores? ¿Te arriesgas apostando en criptomonedas? ¿Cómo estás ahorrando para el largo plazo (universidad, bodas, emergencias médicas, coche, hipoteca, vacaciones familiares, manutención de padres y/o hijos) y a corto plazo (impuestos anuales, accidentes

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La inflación de hoy es el irónico resultado de las saludables tendencias de la economía. Y para entenderlo no hay más que ver qué ha ocurrido la pasada Semana Santa. La electricidad en máximos históricos. El precio del barril de petróleo había subido un 64,25% en los últimos 12 meses. La Semana Santa con los

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