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Las personas, y por tanto los empleados, tomamos nuestras propias decisiones en base a nuestras emociones. El compromiso es una posición que no pertenece al ámbito de lo racional, sino del querer y del deseo, y cada empleado toma la decisión de comprometerse en base a su libertad, a su voluntad y a sus sentimientosLeer más

Ya has cerrado los compromisos con los clientes para el próximo ejercicio, por lo que ya has podido planificarte. Has distribuido las cantidades globales en un escandallo mensual aproximado, que luego se concretará con los pedidos cerrados finales. Por delante, todo un ciclo anual para ir entregando las cantidades de cada producto, con la calidadLeer más

A pesar de todos los pesares, debemos reconocer que el Reino Unido ha estado siempre a la vanguardia de la industria alimentaria de Europa. Será porque los anglosajones han tenido siempre una visión del mundo y una forma de vida muy diferente a la nuestra. Será porque los británicos, directamente, no saben cocinar. Será porque,Leer más

Sí, el Caos Creativo es la epidemia de las Pymes agroalimentarias. Porque es el principal “modelo de gestión” utilizado en ellas. Desde luego, no hay ningún organismo o institución tipo la International Organization for Standarditazion-ISO, la International Featured Standards-IFS, o mucho menos la EFQM que haya elaborado ese “modelo de gestión” llamado Caos Creativo, peroLeer más

No nos gusta cambiar. Desaprender cuesta más que adquirir nuevas competencias. A principios del siglo XX, la electricidad vino para quedarse. Su descubrimiento significó una nueva utilización de la energía, y permitió crear nuevas máquinas y una mayor automatización del trabajo. Independientemente de aquel movimiento de obreros que destrozaban las fábricas para evitar el progresoLeer más

El “trabajo por campañas” es una de las realidades más extendidas en el sector agroalimentario. No tengo experiencia directa en el sector ganadero o de la pesca, pero en la cadena alimentaria ligada a la agricultura, con la dependencia del clima o de la estacionalidad de los cultivos en una zona determinada, la necesidad deLeer más

La mejora de la productividad y la reducción de costes debería ser no solo una obligación, sino casi una “devoción” de todas las personas y a todos los niveles de tu empresa agroalimentaria. La satisfacción del cliente al menor coste es, quizás, el objetivo central y más relevante de toda organización que pretenda ser sostenibleLeer más

Tienes un buen producto, y las ventas van bien, pero hay algo que te dice que eso no es suficiente… En este mundo tan cambiante, competitivo y globalizado, con frecuencia te sobreviene la incertidumbre de si la forma que conoces de gestionar tu empresa es la más adecuada. Los clientes, a pesar de estar satisfechosLeer más

Recientemente, y como consecuencia de una #ReflexiónMañanera sobre el Ecosistema del Compromiso, recibí un interesantísimo comentario de Oscar Martínez Ramón sobre la problemática de los mandos intermedios. El comentario decía lo siguiente: “¿Y cómo es cuando son los propios empleados los que motivan al mando? A veces la desesperanza de una situación te puede llevarLeer más

Cuando somos responsables empresariales dedicamos ingentes cantidades de energía en construir nuestra cultura empresarial: definimos nuestros valores, reordenamos los espacios en las oficinas, preparamos reuniones de empleados para fomentar el orgullo de pertenencia, organizamos actividades de fomento del espíritu de equipo… Pero muchos directivos todavía no somos conscientes de que, si bien la construcción deLeer más