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El poder de “¿por qué?”
Pregunta siempre «¿por qué?» para averiguar cuál es el verdadero objetivo de la otra persona.
De lo contrario, es posible que no te centres del verdadero asunto de fondo.
«¿Por qué estás haciendo esa pregunta?»
«¿Por qué te preocupa la motivación de los empleados?»
Con “¿por qué?” llegamos a las causas raíz.
José María Garrido es profesional agroalimentario, consultor y docente. Después de trabajar 24 años como directivo, en la actualidad ayuda al empresario a aumentar el rendimiento consistente de su organización. Leer más...
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