El poder de “¿por qué?”

Pregunta siempre «¿por qué?» para averiguar cuál es el verdadero objetivo de la otra persona.

De lo contrario, es posible que no te centres del verdadero asunto de fondo.

«¿Por qué estás haciendo esa pregunta?»

«¿Por qué te preocupa la motivación de los empleados?»

Con “¿por qué?” llegamos a las causas raíz.