Las mejores empresas promueven la rotación

Si bien ninguna organización puede ser eficaz con altas tasas de abandono de empleados, tampoco pueden ser efectivas si no atraen y retienen continuamente «sangre nueva».

Hay empresas que, por política interna, simplemente eliminaban anualmente al 10-15 por ciento inferior de los empleados.

No estoy sugiriendo medidas draconianas, ni proponiendo el consabido abaratamiento del coste sustituyendo “personal caro por barato”, algo que, además de desleal y falto de toda ética, habitualmente es un desperdicio de experiencia y eficiencia. Pero cuando estás dispuesto a ayudar a las personas a irse, a menudo descubrirás que su trabajo realmente no era necesario, o que esa inversión ahora se puede hacer mejor con un nuevo perfil o cubriendo un puesto diferente.

Y aquellos a los que se les pide que se vayan, también estarán mejor.

Tienes que estar dispuesto a dejar ir si tienes la intención de elevarte y progresar.