Descubre por qué has seguido a aquellos a quienes más respetas. ¿Cuáles fueron los rasgos que te atrajeron y motivaron? ¿Por qué fueron esas personas, en esas condiciones y en esos momentos? Las respuestas te aportarán una idea del liderazgo que otros requieren de ti.
Hoy, hablando de #Liderazgo: IDENTIFICA A TUS HÉROES.
¿Qué te llevó a seguir a otros en términos de características personales, entorno, momento o realización personal? ¿Es probable que existan condiciones similares y necesidades similares entre aquellos a quienes tú mismo tienes que liderar ahora?
¿Qué has aprendido de tus héroes? ¿Cómo han cambiado tus héroes a medida que maduraste, viajaste, aprendiste y cambiaste?
¿Cuáles son las condiciones de liderazgo que se exigirán mañana y cómo te estás preparando hoy para afrontarlas?
Finalmente, ¿cuáles son tus fuentes de retroalimentación que te ayudarán a evaluar tu progreso?
Te voy a presentar una serie de categorías. Date una puntuación en relación con cada tema. Nadie es perfecto, así que ¿dónde tienes que mejorar? ¿En qué áreas necesitas información de otros porque no estás seguro de tu desempeño o capacidades?
Grupo 1, Habilidades: Toma de decisiones, Resolución de problemas, Innovación, Estrategia y planificación, Comunicación y escucha, Resolución de conflictos.
Grupo 2, Comportamientos: Asertividad, Persuasión, Desarrollar a otros, Flexibilidad, Alta Energía, Asunción de riesgos prudente
Obviamente, hay más elementos que incluir en estas listas. Crea las tuyas propias, enfocándote en las necesidades únicas de tus responsabilidades de liderazgo particulares, de tu equipo y de tu organización. Añade los atributos de tus héroes, sin importar quiénes sean.
El mío siempre ha sido mi primer jefe, José Javier Muguerza, fundador de Vega Mayor, con un espíritu emprendedor y un liderazgo “de manual”.
Valor inquebrantable. Autodominio, a pesar de un inevitable carácter fuerte. Ética, nobleza y justicia aplicadas a las decisiones y actuaciones. Capacidad de decisión, ¡mucha capacidad de decisión! Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad. Alergia a «los focos».
Pero, además, buen humor, simpatía y comprensión; personalidad agradable (¡caía bien a todos!); humildad (siempre queriendo aprender), discreción….
y cooperación y trabajo en equipo ¡MUCHO EQUIPO!
El líder perfecto para aquella época, en la que había que poner en pie un proyecto empresarial pionero, innovador y que resultó ser apasionante. Y que se retiró una vez que hizo realidad su éxito inapelable.
Mi héroe.
