¿Cuál es la diferencia entre una moda y una tendencia?
MODA: un entusiasmo intenso y ampliamente compartido por algo, normalmente de duración corta y sin base sólida en relación con las cualidades del objeto. Una locura colectiva.
Piensa en las hombreras, el yo-yó, el tamagotchi o las aletas de cola en automóviles.
TENDENCIA: una orientación general en la que algo se está desarrollando o cambiando.
Piensa en el teletrabajo, los automóviles híbridos y eléctricos, la miniaturización, o los servicios por “streaming”.
Las modas de gestión empresarial han sido legión: TQM, TOC, los “workshops” de Superlópez, la reingeniería, en busca de excelencia, LEAN manufacturing, agile, etc.
Personalmente, veo tendencias (eternas, por otra parte) en cosas como: estimular a los empleados a aplicar todo su talento en el trabajo y reconocerles por ello; la innovación (subir el listón) constante; liderazgo de individuos y equipos (presenciales o remotos); comunicación interna o proporcionar igualdad de salario por igual rendimiento.
¿En qué se basa el avance y la mejora de tu empresa?
Si sigues las modas, no tendrán continuidad cuando sean cambiadas por otras y la fuerza inicial languidecerá.
Si son las tendencias, el desarrollo de tu organización será infinito
Por supuesto, si aplicas un grupo de tendencias al mismo tiempo tu capacidad competitiva será más rápida y más fuerte.
