Todas las personas que tenemos algún tipo de responsabilidad en una empresa hablamos con frecuencia de la motivación y del Compromiso de los empleados.
Pero no es menos cierto que casi cada uno de nosotros tenemos nuestra propia idea de qué es compromiso, muchos tenemos dificultades para expresar qué es y qué significa, y cuando somos capaces de hacerlo seguramente saldrán cosas muy diferentes, e incluso contradictorias.
Así que voy a intentar aportarte un poco de claridad sobre qué es eso del Compromiso de los empleados.
En este vídeo anterior vimos cómo el empleado, como persona que es, aspira a “ser alguien” en la empresa y a desarrollar sus capacidades, es decir, a crecer.
Es por ello por lo que el trabajador quiere:
- estar informado,
- ser escuchado,
- aplicar sus conocimientos y adquirir nuevos,
- trabajar con cierta autonomía,
- quiere tomar decisiones y asumir riesgos,
- aportar iniciativas y mejoras,
- quiere ser reconocido, y
- aspira a hacer carrera profesional.
Es decir, el empleado, como persona, tiene aspiraciones, tiene metas personales y tiene ENERGÍA.
Y por otro lado tenemos a la empresa, con una cantidad ingente de problemas, de objetivos, de desafíos, de riesgos y de proyectos.
Pues bien, el Compromiso es una actitud operativa y exigente por la cual el empleado pone su ambición, sus aspiraciones y su energía a resolver los problemas, los objetivos y los proyectos de la empresa.
Todos los empleados tienen algún nivel de Compromiso, porque:
- acuden al trabajo,
- realizan tareas,
- cumplen las normas,
- asumen responsabilidades,
- o manifiestan un vínculo emocional con la empresa.
Pero la cuestión está cuál es el porcentaje de ganas y de energía que el empleado pone a disposición de los retos y de los desafíos de la empresa… y de qué depende esa mayor o menor proporción, ¿verdad?
Pues eso es lo iremos viendo en los próximos episodios de nuestras Reflexiones Mañaneras.
En cualquier caso, ¿qué te parece todo lo anterior? ¿Tienes tú alguna buena definición de Compromiso que enriquezca el debate? Anímate a intercambiar ideas con nosotros sobre todo esto en los comentarios.
