Cuando yo era un niño, una señora solía venir por mi pueblo empujando un carro y voceando su presencia a los cuatro vientos. Se dedicaba a recoger las “pelletas” (pieles) de los conejos que habían sido sacrificados en los últimos días por las distintas familias del pueblo. Las mujeres, naturalmente, estaban en casa, y enviaban

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En muchas organizaciones, se considera que con quién se te vea comiendo o tomando café es un factor tan determinante para la promoción como tu talento o tus éxitos pasados. El problema es que, generalmente, se ve a las personas en tales circunstancias con personas exactamente iguales a ellas. Hoy, hablando de #Diversidad: DESARROLLA UN

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Según mi observación, el miedo a preguntar se ha vuelto endémico. Es como si la gente creyera que hacer una pregunta es un signo de debilidad. Parece que muchos de nosotros queremos preservar un aura de invencibilidad, como si poseyéramos una fuente interminable de conocimiento. Siempre he creído que hacer preguntas era un signo de

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La gente debería seguir tu guía, no temer tu poder. La verdadera prueba de un líder es cuando los demás reconocen sus atributos sin necesidad de depender del cargo, posición o de “sus galones”. En otras palabras, ¿los que están fuera de las líneas de propiedad de la empresa te siguen con tanto entusiasmo como

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Una prioridad es algo que se decide que es más importante que otros problemas o cosas. De ahí la declaración: «Si todo es una prioridad, entonces nada es una prioridad». Pero en estos tiempos de velocidad y volatilidad, ¿realmente puedes establecer prioridades? ¿O simplemente te agachas y esquivas lo que viene volando hacia ti, extingues

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¿Eres Responsable de Calidad alimentaria? Pensando en tu empresa, responde a cada una de ellas con un “Sí” o un “No” PREGUNTA 1: ¿Los responsables de departamentos van cada uno a lo suyo, echando balones fuera y culpando al resto de sus problemas? PREGUNTA 2: ¿Las responsabilidades, el alcance del trabajo de cada uno y

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